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用人單位請注意，簽署這些協議發生工傷后損失大！
01 讓職工簽署自愿放棄社保聲明
一些用人單位會在與職工簽訂勞動合同時要求職工出具一份書面承諾書，承諾書中寫明職工自愿放棄參加社會保險，公司將社會保險費作為工資的組成蔀分，直接支府給職工。
其實這是不合理且違法的。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和職工必的須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的義務，該項義務不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。
如果職工發生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應承擔工傷保險責任。
02 讓職工簽訂免責聲明
一些用人單位為了規避賠償責任，經常讓職工簽訂工傷免責條款，約定發生工傷后用人單位概不負責。
這樣的工傷免責條款是一種違反法律規定的條款。
《勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及違反法律、行政法規的勞動合同無效。
《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。
 
 
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駿伯黃生