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職場小貼士丨加班費怎么算？

職場打拼想必大家都有過加班的經(jīng)歷那么，加班費應該怎么算呢？

勞動法》第四十四條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支府高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支府不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支府不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休jia日安排勞動者工作的，支府不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 

節(jié)jia日加班，補休與加班費能不能二選一？

法定休jia日當天安排加班的，必支府加班工資，不能以安排補休為由不支府加班工資。

休息日安排加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的支府工資的200%的工資報酬。

 

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