廣州社保繳納代理公司，番禺社保代交中介，增城代繳社保企業(yè)公司

同時(shí)入職兩家公司，違法嗎？

現(xiàn)行法律規(guī)范沒(méi)有明確禁止職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系”、第六十九條第二款規(guī)定的“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”等規(guī)定，都表明職工可以在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)。

不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位在聘用員工時(shí)，通常會(huì)與員工約定，不允許員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果該員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

在應(yīng)聘時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠(chéng)信原則，不應(yīng)隱了瞞在職事實(shí)，尤其要注意保守商的業(yè)秘的密等義務(wù)。用人單位在招錄職工時(shí)，應(yīng)對(duì)其是否在職盡到審查義務(wù)，否則可能面臨為該重復(fù)就職的員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、連帶賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。

社保中介公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（廣州總部、番禺、增城）分公司

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