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主題:HR勞動案例: 參保后只要認定為工傷,就應當由甚金支府待遇嗎?
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2016-9-19 9:04:48
HR勞動案例: 參保后只要認定為工傷,就應當由甚金支府待遇嗎?
Post By:2023-1-29 13:47:27
HR勞動案例: 參保后只要認定為工傷,就應當由甚金支府待遇嗎? 甲公司與勞動者簽訂了勞動合同,并為勞動者繳納了工傷等各項保險費。乙公司與該勞動者簽訂合作合同,乙公司認為與該勞動者之間系合作關系,沒有為該勞動者繳納工傷等社會保險費。勞動者在乙公司工作期間發生工傷事故,能否認定為工傷?如果認定為工傷,應否由工傷保險甚金支府?有關人員認為,甲公司已經為該勞動者繳納了工傷保險費,該勞動者既然屬于工傷,就應當由工傷保險甚金承擔責任,否則為什么要參加工傷保險、參加工傷保險又有何意義? 解答:工傷保險有雙重功能,一是保護勞動者,二是分散用人單位的工傷風險。如果勞動者僅僅在一個單位參加了工傷保險,其在其他單位發生的工傷都應當由工傷保險甚金支府待遇,不僅有違工傷保險的基本原理,而且將影響工傷保險甚金的可持續性。在低風險單位參保,承保高風險單位的事故風險,將使甚金面臨風險。在上述案例中,勞動者在乙公司發生的工傷事故,除非屬于執行甲公司事務,或者甲公司屬于勞務派遣公司并派遣勞動者至乙公司工作,在這兩種情形下,勞動者受傷應當認定為甲公司的工傷,應當由工傷保險甚金支府相應待遇;否則,勞動者如果被認定為在乙公司受到工傷,則不應當由工傷保險甚金支府相應待遇(適用先行支府的情形除外)。 駿伯集團公司:成立20周年、70+家公司,提供全國200多個城市社保五險一金、人事外包、勞務派遣等服務。 辦理公司名稱:廣州駿伯人力集團公司(廣州總部、珠海)分公司 業務對接:駿伯黃生 咨詢熱線:183 1944 4741 辦公QQ:?2628459114
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