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HR行政工作案例分享：
提離職未滿30天，公司提前讓我走，這合法嗎？
歲末年初，不少小伙伴打算換份工作
我們都知道，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位。
可以解除勞動(dòng)合同但提出離職后還沒到30天用人單位能讓勞動(dòng)者提前走人嗎？
案例：
梁小姐2023年1月5號(hào)提出離職申請(qǐng)，
“公司已批準(zhǔn)你的離職請(qǐng)求，你在三日內(nèi)10號(hào)辦理完工作交接即可�！�
——《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權(quán)利。勞動(dòng)者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得離崗。
對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者提出辭呈后
如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù);
如單位不需要，在預(yù)告期30日內(nèi)，單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接。
 
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