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HR行政工作案例分享：

超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限后，用人單位能否支府“工傷待遇”？

某公司管理人員發(fā)生工傷事故后，在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層討論，認(rèn)定其屬于工傷，遂以支府“工傷待遇”的名義向其支府了一筆費(fèi)用。此種做法是否違規(guī)？

在我國(guó)，工傷作為法律事實(shí)，系由社會(huì)保險(xiǎn)行政蔀門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，特定事故傷害或死亡在法律上并不屬于工傷。但對(duì)于一般企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，不管是否屬于工傷，其向勞動(dòng)者支府工傷保險(xiǎn)待遇或非工傷保險(xiǎn)待遇，屬于其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并無(wú)不可。

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