解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？
很多情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者 
在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
 
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
如果不滿12個月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資
 
單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
 
員工買房、上車牌、小孩讀書、入戶、辦正、社保轉(zhuǎn)移等都需要社保。
 
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