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職工違的章操作造成工傷，用人單位扣減停工留薪期工資合法嗎？
2015年11月，職工萬某在工作中因違的章操作受傷。次月30日，萬某被依法認定為工傷。 煤球以萬某是因違的章造成工傷為由，按萬某原工資80% （即4000元）為基數計發其停工留薪期工資。萬某認為煤球應以其原工資5000元為基數計算停工留薪期工資。雙方遂發生爭議。
 
該煤球扣減萬某停工留薪期工資合法嗎？
解析
該煤球的做法是不合法的
　　《工傷保險條例》 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
　　本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規定，應認定為不合法。
　　因此，萬某遭受工傷，應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支府責任。故本案中， 該煤球應依據《工傷保險條例》第三十三條的規定足額支府萬某停工留薪期工資。