員工申請不繳社保每月領(lǐng)1500元社保補貼，后又投訴公司補繳，領(lǐng)的補貼算不當(dāng)?shù)美麊幔?br/>2012年8月28日，歐陽一二入職增城運輸公司，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國家和增城市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
同日，歐陽一二向公司提交《申請》，內(nèi)容為“本人于2012年8月28日入職公司，擔(dān)任送貨員一職，因自身原因特向公司申請免于繳納社會養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)遼保險，時效與《勞動合同》有效期一致。原因說明為虎口所在地村委會已繳納了養(yǎng)老、醫(yī)遼保險”。
一審判決：員工自己要求公司不繳社保，現(xiàn)補繳了社保，對已發(fā)的社保補貼，應(yīng)予以返還
二審判決：公司已發(fā)的社會保險補貼，作為不當(dāng)?shù)美�，歐陽一二應(yīng)予以返還
 
 
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