不同用工模式工傷保險怎么區分責任？！
一人多公司用工、外派借調、轉包分包……特殊情況下誰承擔工傷保險責任？
01職工與多個單位建立勞動關系
職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任。
03借調工作
職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷芒的,原用人單位為承擔工傷保險責任的單位,但原用人單位可與借調單位約定補償辦法。
05用人單位分立、合并、轉讓
《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規定,用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
06單位破產
根據《工傷保險條例》第四十三條第四款的規定,企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
具體來說，對于已參保的破產企業,按照條例規定應當由其向企業工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納(躉繳)工傷保險費的費用，列入第一順序清償。對于未參保破產企業，條例規定的各項工傷保險待遇費用，應當由企業負拍，按照第一順序優先清償。
 
 
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