勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？

除了用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形,《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工離職需要提前多久通知？

試用期員工提前三天通知即可，記得提前通知即可，并不需要企業(yè)同意；

正式員工提前一個(gè)月通知即可，記得提前一個(gè)月通知即可，不需要企業(yè)同意；

所以

企業(yè)說(shuō)要他們同意你才能離職都是唬人的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”