單位未繳納社保，員工提出辭職能獲得社保待遇賠償嗎？

李某2020年3月入職某公司從事操作工工作雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2021年5月李某以該公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同。2021年6月李某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和自無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失賠償。

蕞終仲裁委裁決公司支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

并根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)李某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的相關(guān)審核證明中的數(shù)額裁決公司支府相應(yīng)補(bǔ)償。

《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，失業(yè)人員符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同這一-情形。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述法條，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位補(bǔ)償其未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而遭受的損失。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。