工傷保險如何申請？哪些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān)？帶你看懂！

1、工傷保險如何申請

企業(yè)要及時為員工繳納工傷保險，出險后才能進(jìn)行相關(guān)待遇的申請，否則員工相關(guān)的工傷待遇，就都需要企業(yè)來買單。發(fā)生工傷后，申請工傷保險還需要關(guān)注以下2點(diǎn)。

（一）及時申請工傷認(rèn)定

工傷的申請有較為嚴(yán)格的時間限制，需要單位在30天內(nèi)及時申報。對HR來說，遇到員工工傷情況，就需要盡快開展相關(guān)工作，以免延誤。

（二）需要進(jìn)行勞動能力鑒的定

《工傷保險條例》第21條規(guī)定：

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治遼傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒的定。

2、哪些工傷待遇需要用人單位承擔(dān)

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，認(rèn)定為工傷保險事故的費(fèi)用補(bǔ)償主要由“工傷保險其金”與“用人單位”共同負(fù)擔(dān)。

其中，用人單位需要承擔(dān)的費(fèi)用主要包括：工傷職工停工留薪期的待遇；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)；5-6級工傷職工的傷殘津貼及一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。