試用期應(yīng)該有多久？試用期工資應(yīng)該如何支|付？

找到心儀工作的小伙伴大多已經(jīng)進(jìn)入了試用期，今天我們給大家講講試用期的期限！

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一的定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

繼續(xù)說說試用期工資該如何支|付？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

用人單位支|付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。