公司轉讓后，工傷責任該由誰承擔？ 2019年7月，小肖（化名）到某工廠上班。 2020年3月，小肖在工作時右手不慎被卷入機器，事后被當地社會保險行|政部|門認定為工傷。 2020年5月，由于效益不好，工廠被轉讓給某制造公司。 2021年1月，小肖提出離職，并要求公司支付一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇，某制造公司認為小肖工傷時自己還沒有承繼該工廠，不應該由他們負責。 ——公司的說法是不對的。 根據《工傷保險條例》第四十三條規定： 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 本案中，小肖在工廠工作時受傷并被認定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應該承擔該工廠職工的工傷保險責任。 因此，公司應該依法支付給小肖相應的工傷保險待遇。