自己交社保和公司幫交社保的區別？退休后一樣嗎？

第一，公司交社保，一旦出現失業的情況，還可以在一定的年限內，從社保機構領取一定數量的事業保險金，并且還能免交兩年的醫療保險金。

　　而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司后，并不想馬上就工作，而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金，就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話，就不存在領失業保險這回事了。

　　第二，個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保，所交的項目必須按照國家規定的交，包括所謂的五險一金，這六項是一項都不能少的。所以，我們會發現，公司交社保，交的錢是比較多的。

　　但是，如果是個人交社保的話，那么只需要交養老保險和醫療保險兩個項目，交的錢，要少一些。

　　第三，個人交社保與公司交社保最后的數目是不一樣的。公司交社保，按照國家的規定，單位繳納的20%要進入社保賬戶，而個人只需要交8%。但如果是個人交社保，那么全部都由個人交，自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲，所以，如果是個人交，負擔每年都會加重。

第四，個人交社保和單位交社保最后的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多，錢的數額也比較多，所以到退休后，從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保，因為交的錢的數量比較少，所以，最后從社保拿到的錢也會少一些。

　退休后一樣嗎？

　以繳納社保15年為例，公司代繳社保和個人自己繳納社保，產生的結果是不同的，也就是退休后收入肯定不一樣。

　　1、公司代繳和自己繳納的基數不一樣。在公司上班的人，是按照員工工資總額作為繳費基數；而社會人員，按照當地社保部門公布的社會平均工資標準作為繳費基數。

　　2、公司代繳和自己繳納，繳費比例不一樣。在公司上班的，要上繳24%養老保險，公司承擔16%，個人承擔8%；社會人員繳納養老保險為20%，全部由個人承擔。

　　3、公司代繳和自己繳納，繳費指數不一樣。公司職工是按照每月實際工資來確定的繳費指數；社會人員是按照社平工資來確定的繳費指數。

4、公司代繳和自己繳納，制度設計的性質不一樣。如女性，公司女性50歲退休，從50歲開始就能領到退休金；而社會女性要55歲才有退休金可領。