我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。 　　這里應(yīng)注意，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。 　　內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。 　　程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。