提出問題：新員工入職第一年是否可以享受帶薪年休假呢？
　　
　　很多HR在碰到這個(gè)問題的時(shí)候，似是而非。
　　
　　直覺回答：好像可以享受。
　　
　　然后，過了一會深想：應(yīng)該是不可以享受吧。
　　
　　于是，到底是可以享受還是不可以享受呢？
　　
　　他就懵了。
　　
　　分析問題：這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是帶薪年休假的享受資格是什么？
　　
　　法條鏈接：
　　
　　《職工帶薪年休假條例》
　　
　　第二條   機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
　　
　　第三條   職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
　　
　　思考：
　　
　　如何理解“職工連續(xù)工作滿1年（或12個(gè)月）以上”呢？
　　
　　是不是職工在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，才算是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上呢？
　　
　　還是說職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可以算是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上了？
　　
　　或者是只要職工以前曾經(jīng)連續(xù)工作滿過12個(gè)月就可以了呢？
　　
　　這個(gè)到底應(yīng)該怎么理解呢？
　　
　　法條鏈接：
　　
　　人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》
　　
　　上海市人力資源和社會保障局：
　　
　　你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
　　
　　一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件
　　
　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
　　
　　“職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形,這個(gè)好理解。
　　
　　舉個(gè)栗子：
　　
　　小墨大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司工作，只要小墨在A公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就可享有休年休假的資格，這就是“職工在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形。
　　
　　思考：“職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的情形，這個(gè)又怎么去理解呢？
　　
　　舉個(gè)栗子：
　　
　　小墨大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司工作，工作了近3年（2013年7月15日至2016年6月30日）。
　　
　　2016年6月30日，小墨因個(gè)人原因辭職。
　　
　　2016年7月18日，小墨入職了B公司。
　　
　　那2016年，小墨在B公司還能不能休年休假呢？
　　
　　這個(gè)就是怎么樣去理解在“職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月”的情形？
　　
　　花開三枝，各表一朵：
　　
　　第一朵：北京的做法。
　　
　　把“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”看成是一個(gè)資格條件，只要小墨曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的經(jīng)歷，她就具備了休年休假的資格。
　　
　　這種做法，根本就不管什么中斷就業(yè)，主要看職工是不是曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的經(jīng)歷？
　　
　　有的就可以休，否則不能休，就這么簡單。
　　
　　小墨在A公司，有過連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的經(jīng)歷，所以，小墨在進(jìn)入B公司的第一年，享有休年休假的資格。
　　
　　法條鏈接：
　　
　　北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》
　　
　　18、“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。
　　
　　勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)“連續(xù)工作滿12個(gè)月”條件后，此后年休假時(shí)間以當(dāng)年度在用人單位已工作時(shí)間計(jì)算。
　　
　　第二朵：重慶的做法。
　　
　　前后兩家用人單位，中斷就業(yè)的時(shí)間不能超過1個(gè)月。
　　
　　這樣，前后兩家用人單位的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。
　　
　　當(dāng)連續(xù)計(jì)算，職工符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”條件的時(shí)候，職工就享有休年休假的資格。
　　
　　比如：小墨于2016年6月30日從A公司離職，于2016年7月18日入職B公司。小墨中斷就業(yè)的時(shí)間沒有超過1個(gè)月，小墨在這兩家公司的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。當(dāng)連續(xù)計(jì)算的時(shí)候，小墨在進(jìn)入B公司時(shí)，實(shí)際上就已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（因?yàn)樾∧�在A公司就已經(jīng)工作了三年），所以，小墨進(jìn)入B公司的當(dāng)年度就可以休年休假。
　　
　　但是，如果換個(gè)栗子：
　　
　　小墨于2016年6月30日從A公司離職，于2016年8月18日入職B公司，這樣，小墨中斷就業(yè)的時(shí)間就超過了1個(gè)月。小墨在這兩家公司的工作時(shí)間就不能連續(xù)計(jì)算，小墨就要在進(jìn)入B公司之日起連續(xù)工作滿12個(gè)月，也就是到2017年8月18日，小墨才具備休年休假的資格。
　　
　　法條鏈接：
　　
　　重慶市勞動和社會保障局《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的通知》
　　
　　二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。
　　
　　第三朵：深圳的做法。
　　
　　前后兩家用人單位，工作時(shí)間不能間斷。只要有間斷，即使只斷了一天，也不能認(rèn)定為連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。
　　
　　比如：小墨于2016年6月30日從A公司離職，于2016年7月18日入職B公司。小墨在前后兩家公司的工作時(shí)間有間斷。所以，小墨要在進(jìn)入B公司一年之后，也就是在2017年7月18日之后，才具備休年休假的資格。
　　
　　但是，換栗子：
　　
　　1、小墨于2016年6月30日從A公司離職，同日或次日入職B公司。
　　
　　2、小墨先入職B公司（2016年6月28日），后從A公司離職（2016年6月30日），有幾天是雙重勞動關(guān)系。
　　
　　這些栗子下，小墨在前后2家用人單位的工作時(shí)間，都沒有間斷，前后2家用人單位的工作時(shí)間就可以連續(xù)計(jì)算。當(dāng)連續(xù)計(jì)算的話，小墨進(jìn)入B公司時(shí)，已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上了，小墨進(jìn)入B公司的當(dāng)年度就可以休年休假。
　　
　　法條鏈接：
　　
　　深圳市中級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》
　　
　　一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。
　　
　　企業(yè)應(yīng)對：
　　
　　針對深圳的做法，深圳的企業(yè)應(yīng)如何控制年休假的成本呢？
　　
　　很簡單，我們?nèi)藶榈刂圃熘袛嗑蜆I(yè)的情況出現(xiàn)就好。
　　
　　我們讓新員工的入職時(shí)間，跟他提供的離職證明的離職時(shí)間，有間隔1天以上就可以。
　　
　　這樣子，新員工進(jìn)入新公司的當(dāng)年度，就不可以休年休假，要滿1年后才有休年休假的資格。
　　
　　小結(jié)：
　　
　　新員工入職第一年是否能休年休假，取決于新員工是否連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)：
　　
　　北京的做法：只要曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個(gè)月就可以了。
　　
　　重慶的做法：進(jìn)入新公司前的中斷就業(yè)時(shí)間不能超過一個(gè)月就可以了。
　　
　　深圳的做法：進(jìn)入新公司前的不能有中斷就業(yè)，兩個(gè)單位必須無縫鏈接。