公司《員工手冊》規(guī)定：“員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧雍贤��?.....11、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的；......”。
　　
　　2018年5月7日公司以周爽工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動合同。
　　
　　2018年5月11日公司向周爽作出《勞動合同解除證明》，其內(nèi)容為：
　　
　　“周爽……原我司員工，擔任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔任兼職，嚴重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧雍贤��?1條，‘員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的’。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)。”
　　
　　公司主張周爽存在兼職代購情形，并出具周爽2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國代購4月29日出發(fā)”微信群信息及5月7日談話錄音材料，周爽認可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認存在代購行為，也沒有謀取私利。
　　
　　公司認為周爽的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規(guī)定，故決定解雇。
　　
　　2018年9月，周爽向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金14775元。
　　
　　2018年12月12日，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金14400元。
　　
　　公司不服仲裁裁決，向法院起訴。
　　
　　
　　一審法院：
　　
　　公司不能證明周爽與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以代購為由解除勞動合同缺乏依據(jù)
　　
　　一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。
　　
　　周爽在其微信群中明確注明“韓國代購4月29日出發(fā)”字樣且在5月7日與公司的談話中對其從事代購一節(jié)未予否認，故公司主張周爽有代購情形一節(jié)，法院予以認可。
　　
　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。公司并未舉證證明周爽與其他公司建立勞動關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以周爽代購為由作出解除勞動合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對此應(yīng)承擔舉證不力的法律后果。故公司解除與周爽的勞動合同已構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。
　　
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金。
　　
　　鑒于周爽不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟補償標準的二倍支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
　　
　　據(jù)此，一審法院于2019年3月20日作出判決：公司支付周爽違法解除勞動合同賠償金14400元。
　　
　　公司上訴：公司明令禁止員工代購及兼職，周爽違反公司制度，公司屬合法解除
　　
　　公司不服一審判決，提起上訴，上訴理由如下：
　　
　　2017年2月21日周爽入職我公司，在人事行政部擔任行政專員。我公司明令禁止員工代購及兼職的行為，周爽自2018年4月起從事代購、兼職工作謀取私利。利用上班時間在微信朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息，煽動公司員工購買、組群，嚴重影響工作質(zhì)量及工作進度，擾亂工作氛圍，給我公司用工造成不良影響。
　　
　　周爽的行為嚴重違反了我公司《員工手冊》第11條的規(guī)定“員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的”，經(jīng)我公司決議于2018年5月7日予以辭退。周爽在談話過程中對于其從事代購及工作上的錯誤供認不諱，我公司不存在違法解除勞動合同的情形，周爽的行為違反了公司《員工手冊》的內(nèi)容，公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動合同。
　　
　二審判決：
　　
　　公司僅能證明周爽從事代購，但并不能證明周爽與“其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹保瑢龠`法解除
　　
　　北京二中院經(jīng)審理認為，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
　　
　　公司以周爽違反公司“員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償兼職的”規(guī)定為由，與周爽解除勞動合同。周爽對解除理由不認可。公司提交的證據(jù)僅能證明周爽從事代購，但并不能證明周爽與“其他公司建立勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹保�故公司解除與周爽的勞動合同缺乏事實依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向周爽支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
　　
　　綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：
　　
　　駁回上訴，維持原判。