請病假出游還曬朋友圈 公司發(fā)現(xiàn)后開除員工

李先生是東輝公司員工。2017年6月9日，李先生與家人遠赴西藏旅游。之后，李先生在微信朋友圈發(fā)布了藏區(qū)照片。期間，李先生讓同事將病假單帶至東輝公司，該病假單于6月12日開具，載明病假自6月12日至7月2日。7月3日，李先生回東輝公司上班。

公司發(fā)現(xiàn)李先生在休病假期間卻在外旅游，認為李先生的行為違反了公司相關規(guī)章制度，要求其在規(guī)定時間內(nèi)對欺騙公司違規(guī)曠工一事作深刻書面檢查。而李先生未在規(guī)定時間內(nèi)提交書面檢查。

2017年8月7日，東輝公司向李先生發(fā)出解除勞動關系的通知。之后，李先生申請勞動仲裁請求恢復勞動關系。仲裁委員會未支持李先生的請求。李先生不服，訴至一審法院。

員工虛報病假 公司解除勞動合同合法

2018年3月，一審法院作出判決，認定東輝公司解除勞動合同合法，駁回李先生的訴訟請求。李先生不服，上訴至上海一中院。李先生上訴稱，他的病假單是真實的，其行為不屬于無故曠工，請求二審改判東輝公司與其恢復勞動關系。

東輝公司辯稱，李先生在仲裁及一審中，均確認是其親友于12日持其醫(yī)�？ㄖ玲t(yī)院開具病假單。李先生請病假一事并不真實，屬無故曠工。根據(jù)公司員工獎懲制度，李先生無故連續(xù)曠工超過5天，公司解除合同合法。

南寧一中院經(jīng)審理認為，根據(jù)在案證據(jù)及雙方陳述，可以認定李先生在去西藏前，未向東輝公司履行請假手續(xù)；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期間的病假單，也并非其本人至醫(yī)院接受診療所開具。在此基礎上，一審法院未采信上述病假單之效力，認定李先生于上述期間系無正當理由未履行出勤義務，屬曠工并無不當。由此，東輝公司依照該公司員工獎懲制度的相關規(guī)定，解除與李先生之間勞動合同合法有據(jù)，雙方勞動關系無須恢復。

南寧一中院遂駁回李先生的上訴請求，維持原判。

法官提示：勞動者患病或非因工負傷可以治病休息，這固然是一項基本權利。但與此同時勞動者亦當遵守誠信義務，在履行勞動合同的過程中不得實施欺騙行為。本案中，雖然病假單是“真實”的，但病假卻是不真實的。用人單位可以依法解除勞動合同。