2011年6月1日，韋小妹入職天下美公司，工作崗位為操作工。

　　2018年3月5日，雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：1、自2018年3月1日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、韋小妹工資結(jié)算至離職之日，支付時間為公司正常發(fā)放工資時間；3、公司在韋小妹辦理完工作移交手續(xù)后十日內(nèi)一次性支付韋小妹經(jīng)濟補償金26408.51元（稅前）；4、公司為韋小妹繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金至2018年3月31日止；5、公司與韋小妹之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　公司與韋小妹均確認上述協(xié)議內(nèi)容已全部履行完畢。

　　2018年3月14日，韋小妹通過檢查確診2018年1月底已懷孕。

　　2018年10月12日，韋小妹申請勞動仲裁，認為其在懷孕期間，公司解除勞動合同屬違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金及孕產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇，仲裁委駁回韋小妹的全部仲裁請求。

　　韋小妹不服該仲裁裁決，于2019年1月9日起訴至法院。要求法院判決：1、依法判決公司支付違法解除勞動合同賠償金26408元；2、依法判決公司支付韋小妹孕期工資、保險45000元；3、依法判決公司支付韋小妹三期工資30000元；4、依法判決公司為韋小妹補繳2018年4月至2019年3月期間的社會保險。

　　法院認為:韋小妹與公司于2018年3月5日簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，該協(xié)議約定雙方勞動關(guān)系自2018年3月1日解除，公司支付韋小妹經(jīng)濟補償金26408.51元，為韋小妹繳納社會保險至2018年3月31日，雙方無其他勞動爭議。協(xié)議簽訂后，公司已如約履行協(xié)議全部內(nèi)容。

　　韋小妹現(xiàn)主張本人處于孕期，公司違法解除勞動合同，但從韋小妹自述及其提供的孕檢記錄來看，韋小妹本人系在簽訂上述協(xié)議后即2018年3月14日后才知曉本人已懷孕這一情況，對于當時的用人單位公司來說，更是無法在簽訂協(xié)議之時已知曉韋小妹已懷孕。

　　且韋小妹也無證據(jù)證明作為當時的用人單位在簽訂協(xié)議之時已知曉其懷孕或隱瞞其懷孕的情況，其亦無證據(jù)證明公司存有其他違法解除情形，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款之規(guī)定，上述協(xié)議系雙方自愿平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂，是雙方真實意思表示，應(yīng)屬有效協(xié)議，雙方均應(yīng)依法遵守。韋小妹以簽訂該協(xié)議時處于孕期為由主張違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

　　同理，韋小妹主張的孕產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)待遇，應(yīng)是以雙方存在勞動關(guān)系為前提，但雙方于2018年3月5日確認勞動關(guān)系已于2018年3月1日解除，韋小妹的上述相關(guān)待遇主張，缺乏事實基礎(chǔ)，于法無據(jù)，本院不予支持。

　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

　　駁回韋小妹的全部訴訟請求。