四虎影视库国产精品一区-四虎影视库-四虎影视久久久免费-四虎影视久久久-四虎影视久久-四虎影视精品永久免费网站


駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇勞動關(guān)系勞動關(guān)系 → 簡歷不真實可以作為解雇的理由嗎?


  共有34266人關(guān)注過本帖樹形打印

主題:簡歷不真實可以作為解雇的理由嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
zphr108
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:版主 帖子:384 積分:4259 威望:0 精華:0 注冊:2014-12-29 11:38:31
簡歷不真實可以作為解雇的理由嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2019-4-16 17:24:54

 王七通過網(wǎng)上投遞簡歷、面試等環(huán)節(jié),于2012年1月1日入職某餐飲管理有限公司,雙方簽訂了一份三年期的勞動合同,約定試用期兩個月,王七的崗位是培訓專員,專門負責對公司下屬各門店店長的培訓管理工作。
 
王七工作了一個月不到,有一天,公司人事突然約王七談話,稱公司在網(wǎng)上發(fā)布的該崗位招聘啟事明確限定要求本科學歷且必須在餐飲行業(yè)擔任店長職務(wù)三年以上,但通過這段時間的考察,公司發(fā)現(xiàn)王七在工作中明顯存在對于店長工作不甚清楚的情況。
 
公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)王七僅有高中學歷,在相關(guān)行業(yè)也僅是有過1年半時間的店員經(jīng)歷,與王七在面試時所填寫的《求職申請表》中名牌大學本科學歷及相關(guān)工作經(jīng)歷完全不符,故王七的行為已構(gòu)成欺詐,公司《員工手冊》中明確規(guī)定填寫有關(guān)個人的資料表,應(yīng)該如實填寫每一項目,不得有任何隱瞞和欺騙,如有虛假、偽造和不實之處,公司將解除合同。
 
公司依椐該規(guī)定解除雙方的勞動合同。
 
王七想不明白,勞動合同都已經(jīng)簽訂了,自己也在工作中完全按照公司的要求在做,怎么因為求職時填寫的一份申請表就被辭退了呢?
 
不久,王七向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
 
【爭議焦點】
 
公司可否因為員工應(yīng)聘時提供虛假簡歷解除勞動合同呢?
 
王七認為,其已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同,并按照公司的要求提供了勞動,公司不能因為自己在求職時的簡歷有問題就解除勞動合同,公司應(yīng)當承擔違法解除勞動合同的賠償金。
 
公司認為,其招聘的培訓專員系專門針對門店店長培訓工作的,需要有一定的任職條件,特別是門店店長的工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗,而王七在求職時虛構(gòu)其學歷及工作經(jīng)歷以滿足公司招聘條件,公司在發(fā)現(xiàn)王七的上述虛假行為后按照《員工手冊》的規(guī)定解除雙方勞動合同是有理有據(jù)的。
 
【裁決結(jié)果】
 
仲裁庭經(jīng)審理查明,王七在填寫《求職申請表》及面試時對于其學歷及工作經(jīng)歷確有虛假描述,其真實學歷及工作經(jīng)歷并不符合公司對該崗位的招聘要求,公司在王七入職后亦已將《員工手冊》交其閱讀,故仲裁庭認為公司按照其《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定解除與王七的勞動合同并無不當,對王七要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

【分析點評】
 
誠實信用是勞動關(guān)系的基本原則之一,《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則!
 
勞動關(guān)系是一種相對長期的、具有一定人身依附關(guān)系的、以實現(xiàn)勞動力價值和創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)價值為目標的社會關(guān)系,勞動關(guān)系雙方在建立勞動合同過程中對對方重要信息的了解,對于穩(wěn)定勞動關(guān)系,更好地實現(xiàn)勞動關(guān)系的社會價值具有重要作用。
 
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的塞本情況,勞動者應(yīng)當如實說明!
 
這一規(guī)定明確了用人單位有告知義務(wù),而勞動者在訂立勞動合同時有如實說明的義務(wù),即勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)向用人單位如實說明與勞動合同履行直接有關(guān)的基本情況。
 
一般而言,用人單位有權(quán)了解、勞動者有義務(wù)說明的事項往往限于勞動者自身與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,如身體健康狀況、專業(yè)知識技能、文化程度、資質(zhì)經(jīng)歷等,而學歷與工作經(jīng)歷是用人單位初步甄別和選擇勞動者的重要指標,是雙方訂立勞動合同目的能否達成的前提條件,無疑屬于勞動者如實說明義務(wù)的重要告知事項。
 
本案中,公司在招聘時已經(jīng)對于學歷及工作經(jīng)歷有明確的要求,而王七在應(yīng)聘時向公司虛構(gòu)了其學歷情況、工作經(jīng)歷以滿足崗位要求的行為顯然違反了勞動者的如實說明義務(wù),公司依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動合同是有理有據(jù)的。
 
此外,對于未履行如實說明、告知義務(wù)訂立的勞動合同,相關(guān)法律中亦對其效力等有相應(yīng)規(guī)定。
 
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……!睙o效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。
 
本案中公司可以依據(jù)上述法律規(guī)定,以王七對其學歷、工作經(jīng)歷的造假,主張雙方簽訂的勞動合同無效,并在有相關(guān)證據(jù)的情況下亦可就王七的行為要求賠償相應(yīng)損失。
 
現(xiàn)階段,我國社會誠信體系尚未建立健全,誠信缺失問題依然相當突出,勞動關(guān)系中學歷造假、履歷虛假陳述情況又尤為嚴重,若此種行為不受到懲罰,讓造假者由此獲利,就會損害社會公正,對社會價值取向造成沖擊,給社會公眾帶來負面影響。
 
勞動者與用人單位應(yīng)當認識到誠信的重要性,在求職與招聘中謹遵誠信原則。


支持(0中立(0反對(0回到頂部
主站蜘蛛池模板: 国产欧美日韩精品一区二区三区-国产欧美日韩精品一区二-国产欧美日韩精品高清二区综合区-国产欧美日韩精品第三区-天天舔天天操天天干-天天添天天干 | 国产精品jizzjizz-国产精品hd在线播放-国产精品hd免费观看-国产精品blacked在线-日日人人-日日欧美 | 手机看片福利永久国产日韩-手机看片369-手机精品在线-手机国产乱子伦精品视频-国产精品嫩草影院在线观看免费-国产精品嫩草影院在线播放 | 国产精品视频视频久久-国产精品视频全国免费观看-国产精品视频区-国产精品视频免费视频-四虎国产精品永免费-四虎国产精品永久在线播放 | 国产又黄又爽又猛的免费视频播放-国产又黄又爽视频免费观看-国产又黄又湿又刺激不卡网站-国产又黄又a又潮娇喘视频-亚洲国产美女福利直播秀一区二区-亚洲国产乱码在线精品 | 日韩久久精品一区二区三区-日韩久久精品视频-日韩久草视频-日韩久草-国产成人短视频-国产成人调教视频在线观看 | 91在线视频在线-91在线视频在线观看-91在线丨亚洲-91在线天堂-91在线无码精品秘 入口91-91在线无码精品秘蜜桃 | 99riav视频-99riav视频国产在线看-99ri精品视频在线观看播放-99ri在线-99rv精品视频在线播放-99r视频里面只有精品 | 国产一级免费-国产一级毛片网站-国产一级毛片潘金莲的奶头-国产一级毛片大陆-日本中文字幕免费-日本中文字幕高清 | 99久久中文字幕,五月天激激婷婷大综合丁香,欧美老女人性视频,精品午夜一区二区三区在线观看,99成人免费视频,2020国产精品永久在线观看 | 国产欧美日韩在线观看精品-国产欧美日韩在线不卡第一页-国产欧美日韩在线播放-国产欧美日韩一区二区三区在线-婷婷日日夜夜-婷婷日韩 | 久草免费在线观看-久草免费在线色站-久草免费在线视频-久草免费资源-天堂网中文在线-天堂网中文字幕 | 一个人看的在线www高清视频-一个人看的小说在线阅读-一个人看的手机视频www-一个人看的视频在线观看免费播放动漫-久久99精品久久久久久秒播放器-久久99精品久久久久久秒播 | 精品国产互换人妻麻豆-精品国产经典三级在线看-精品国产精品人妻久久无码五月天-精品国产九九-精品国产剧情AV在线观看-精品国产露脸久久AV麻豆 | aaak7美国发布站-a v 在线视频 亚洲免费-99综合色-99在线这精品视频-国产成人综合洲欧美在线-国产成人综合在线观看网站 | 国产精品亚洲精品日韩己满十八小-国产精品亚洲精品观看不卡-国产精品亚洲精品不卡-国产精品亚洲精品-四虎影视精品-四虎影视国产精品永久在线 | 中文字幕第一页亚洲-中文字幕第一页国产-中文字幕第38页永久乱码-中文字幕不卡在线观看-久久久久青草大香线综合精品-久久久久青草 | 欧美综合亚洲,欧美激情91,亚洲 欧美 成人日韩,国产亚洲精品成人婷婷久久小说,国内精品久久久久影院不卡,曰韩在线 | 九九香蕉-九九线精品视频-九九五月天-九九天天影视-天天干b-天天干2018 | 婷婷综合激情五月中文字幕,美国性网站,国产精品亚洲欧美日韩久久,每日更新在线观看,久久免费视屏,www.成年人视频 | 国产亚洲精品a在线观看app-国产亚洲精品A久久777777-国产亚洲精品AV片在线观看播放-国产亚洲精品AV麻豆狂野-亚洲 欧美 国产在线视频-亚洲 欧美 国产 综合五月天 日韩精品免费观看,亚洲精品国产综合一线久久,99精品国产高清一区二区三区香蕉,亚洲图区欧美,日韩电影免费在线观看中文字幕,999国产精品999久久久久久 | 日韩a级片-日韩a级片视频-日韩a级片在线观看-日韩a级一片-日韩a级一片在线观看-日韩a级在线 | 六月丁香七月婷婷,欧美老女人逼,久久亚洲国产高清,国产一级在线观看视频,日产wv二区三区四区,瑟瑟网站在线观看 | 极品白丝-激性欧美激情在线播放16页-激情综合五月天丁香婷婷-激情伊人网-亚洲天堂久久精品成人-亚洲天堂久久精品 | 2021天天躁狠狠燥,视频在线观看一区,免费理伦片在线观看全网站,国产精品一区二区资源,免费国产成人高清网站app,欧美国产在线观看 | 黄色在线免费播放-黄色在线免费-黄色在线看网站-黄色在线观看网站-色综合小说天天综合网-色综合小说久久综合图片 | 国产精品无码2021在线观看-国产精品污-国产精品网站在线进入-国产精品网站在线观看-四虎免费久久影院-四虎毛片 | 国产韩国精品一区二区三区久久-国产国语一级毛片在线视频-国产国语高清在线视频二区-国产国拍亚洲精品午夜不卡17-日韩在线欧美高清一区-日韩在线免费视频观看 | 伦理片天堂eeuss影院-伦理片秋霞免费影院-伦理片飘花手机在线-伦理片飘花免费影院-最新2017年韩国伦理片在线-最新 国产 精品 精品 视频 | 精品欧美小视频在线观看-精品欧美18videosex欧美-精品免费在线视频-精品免费视在线视频观看-亚洲视频区-亚洲视频欧美在线专区 | 亚洲女同在线观看-亚洲女同在线-亚洲女同视频-亚洲女同精品中文字幕-美国激情ap毛片-美国黄色一级毛片 | 亚洲综合在线视频-亚洲综合在线观看视频-亚洲综合视频网-亚洲综合色秘密影院秘密影院-日本三区四区免费高清不卡 | 中文区永久区乱码六区-中文欧美一级强-中文免费观看视频网站-中文免费-狼牙视频在线免费观看入口-狼窝by揽春全文免费阅读 | 7788理论片在线观看-7788av-777午夜精品免费播放-777奇米影视一区二区三区-蜜桃传媒在线-蜜桃成熟时1997在线看免费看 | 天天色天天爽,久久综合九色综合狠狠97,五月天激情啪啪,国产精品网址你懂的,五月激激激综合网色播免费,国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 伊人第四色-伊人成影院-伊人成人在线视频-伊人成人在线观看-久久精品久久精品-久久精品九九亚洲精品天堂 | 免费黄色在线观看视频-免费黄色在线观看-免费黄色在线电影-免费黄色在线-成人精品一区二区三区电影-成人精品一区二区三区 | 成人av免费视频在线观看-成人av鲁丝片一区二区免费-成人av精品一区二区三区四区-成人aⅴ综合视频国产-成人aⅴ片-成年网站免费观看精品少妇人妻av一区二区三区 | 欧美精品久久久亚洲,欧美国产第一页,亚欧成人一区二区,久久精品一区二区影院,国产成人精品综合久久久,亚洲国产精品一区 | 在线观看黄色网-在线观看黄色片网站-在线观看黄色片-在线观看黄色的网站-久久精品影视-久久精品一区二区 | 国产欧美日韩精品一区二区三区-国产欧美日韩精品一区二-国产欧美日韩精品高清二区综合区-国产欧美日韩精品第三区-天天舔天天操天天干-天天添天天干 |