工時(shí)即為工作時(shí)間制度，為了高效安排工作任務(wù)，合理配置員工的工作與休息時(shí)間安排，保障員工的合法休息權(quán)利的同時(shí)又能提高企業(yè)效益，故而每一個(gè)企業(yè)都需要制定自己的工時(shí)管理制度或者工時(shí)管理辦法。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法的》規(guī)定，我國現(xiàn)有三種工時(shí)制度分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最為普遍且廣為人知即“朝九晚五”，一日工作八小時(shí)。今天就來區(qū)分一下三種不同的工時(shí)制，于企業(yè)而言，可以選擇更適合生產(chǎn)需要的工時(shí)制；于勞動(dòng)者而言，了解自己的工時(shí)，保護(hù)自己合法權(quán)益。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，中國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。用人單位不得私自延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果用人單位違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若單位強(qiáng)行安排，勞動(dòng)者可以解除合同。

　　另外適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制對(duì)企業(yè)有以下幾點(diǎn)要求：

　　1.企業(yè)每周應(yīng)保證職工每周至少休息1日；

　　2.就算是因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，并且已經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，一般每天延長的工作時(shí)間也不得超過1小時(shí)；

　　3.如果是特殊原因，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；

　　4.企業(yè)每月延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　綜合工時(shí)制

　　綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度(見《勞動(dòng)法第三十六條》)。

　　但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間。

　　【綜合工時(shí)制不錯(cuò)！可以用！綜合工時(shí)制不是你想用就能用，劃重點(diǎn)啦！！！！（敲黑板）需要向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后才能用。】

　　問題又來了，啥叫因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度呢？

　　以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；

　　(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　不定時(shí)工時(shí)制

　　不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：

　　1.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

　　2.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑�確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　3.實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。

　　根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

　　（a）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

　　（b）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

　　（c）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。