駿伯人力資源（集團）有限公司 十一年年專業(yè)服務(wù) 誠意為您服務(wù)，節(jié)省用人成本、降低用工風(fēng)險，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值 .歡迎咨詢：陳浩先生：18001767565 在上海北京等一線城市，昂貴的社保費使用人成本不斷攀升，企業(yè)的負(fù)擔(dān)越來越重，那有沒有方法可以降低用人成本，規(guī)避用工風(fēng)險呢？對于公司的老員工，是不是一定要和他簽訂無固定勞動合同呢？ 　 通過轉(zhuǎn)移派遣，將公司員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到我公司，我公司可以代買社保費便宜的地方，例如深圳社保社保（66.4元每月），單買工傷保險（10.03元）等社保方案推薦。，同時也解決了簽訂無固定勞動合同的煩惱。 轉(zhuǎn)移派遣特別適合勞動密集型的企業(yè)，這類企業(yè)規(guī)模一般都比較大，企業(yè)如果在一線城市參保需要支付的費用就比較高，但是購買社保是企業(yè)的責(zé)任，因此可以通過轉(zhuǎn)移派遣的方式來降低用工成本，同時也做到規(guī)范用工。 單買工傷，企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，降低用工成本。多種社保方案選擇，歡迎來電咨詢！ 《社會保險法》第六十三條強化了用人單位繳納職工社會保險費的義務(wù)，規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強制措施。社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并向有關(guān)行政部門申請劃撥。對于未提供擔(dān)保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 未繳納社會保險，工傷時企業(yè)須擔(dān)責(zé)，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險呢？ 《社會保險法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實施，這意味著，我國的社會保險制度進入了一個法制規(guī)范時代。在此之前，仍有一些用工單位未及時為勞動者繳納社會保險。專家指出，即使是勞動者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任，主要體現(xiàn)在三方面。 一是勞動者可提出仲裁，要求補償。根據(jù)勞動法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯的，勞動者可以提出經(jīng)濟補償金請求。如果企業(yè)未及時繳納社會保險，在員工離職時，將存在賠償風(fēng)險。 二是發(fā)生工傷時，企業(yè)風(fēng)險最大。未繳納社會保險，發(fā)生工傷時，企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任。可能因此承擔(dān)幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費用。 三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會保險，由社會保險基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會保險的企業(yè)，則無權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔(dān)此次后果。 因此，及時繳納社會保險，既是對勞動者的保護，同時也是對企業(yè)的保護。對于工傷問題，律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動保障部門，由勞動鑒定委員會來鑒定，既能最大程度地保護勞動者，也能避免糾紛。 另外，對于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險。工傷保險可以同時由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時，可根據(jù)實際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔(dān)責(zé)任。 我司可操作網(wǎng)點覆蓋全國，熱誠歡迎您的來電咨詢辦理！ 駿伯人力資源（集團）有限公司Jun Bo human resources (Group) Co. Ltd. 聯(lián)系人：陳浩先生 咨詢電話：18001767565 021-36352611-803 QQ : 837569698 E-mail: 837569698 @qq.com
此主題相關(guān)圖片如下：駿伯新logo.jpg