目前淮北市依然有大量企業的社保繳納工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。主要的操作模式有三個：
（一）自己公司在某個低社保繳納城市注冊分公司，全部人員或大部分人員集中到該賬戶進行社保繳納，甚至這些員工也與該分公司簽訂勞動合同，日常幫助員工實行住院醫療、工傷、生育等報銷工作，員工離職后協助員工辦理社保跨城市轉移工作；

（二）有些全國性大中型企業在全國省會和主要城市注冊了的子公司或分公司，可以進行社保賬戶操作，那么通過當地的綜合人事行政人員進行各類社保操作辦理和內部員工咨詢，分布在地級市的員工社保就近繳納到公司自己社保賬戶；

（三）有些公司按照當地的社保繳納成本，把錢給當地員工，讓員工在工作地自己想辦法繳納社保（比如掛靠在朋友公司、社保局個人就業窗口繳納、社保代理機構繳納等），企業跟員工簽署一份員工自己繳納社保的協議，但實際的情況是，如果員工拿了錢沒有自己繳納，發生了工傷、大病等依然可以找企業進行報銷賠償，因為按照法律規定，企業并沒有完成為員工繳納社保的法定義務，近年來有越來越多的此類案件被媒體報道出來。

淮北企業把社保工作外包，那么方案選擇一般就兩個：一是企業的員工在哪個城市（甚至區縣）工作，社保就繳納在當地，這在法規上稱為屬地化原則；二是社保外包服務機構將企業的所有員工（無論在哪個城市工作）集中繳納到某個城市參保，這叫做集中繳納，這類模式企業一般可以節省很多的社保成本支出。

淮北企業五險代繳服務項目：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

我司介紹：
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

駿伯人力集團成立了自己的企業大學——駿伯學院，對員工隊伍開展了系統的、專業的人力資源培訓，打造出一支具有專業的人力資源管理知識及超強服務意識的高效率的專業服務團隊。在上級黨委及組織部門的指導下，駿伯公司組建了黨支部和團支部，是最早成立的非公組織黨支部，黨、團組織的建立極大增強了團隊的凝聚力、員工的使命感及工作的責任心。

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