一般情況下，大多數小企業的管理不會很規范，基本崗位配備往往只有銷售、主管經理、總經理等核心職位，其他諸如財務和人事專員的崗位往往沒有或者由現有員工兼任。這種情況下就很容易導致員工利益受損，進而導致其在市場競爭中處于下風，很容易因為大型和中型企業的競爭而倒閉破產，另外員工的合法權益一直得不到保證也也制約了小微企業的進一步發展。

所以很多小企業都為員工的社保問題感到頭疼，想要自己辦但苦于無人可辦，不想辦又會影響到員工的利益和企業的發展，那如何才能兩全其美呢？您是可以把員工的社保問題外包給第三方人力資源公司辦理的，方便又省事，那么小企業如果委托代繳社保呢？

小企業委托社保代繳機構給員工繳納社保，首先要與代繳社保公司咨詢社保辦理的流程和相關的費用問題，然后在和代繳公司簽訂社保代繳協議。公司先與代繳公司簽訂社保代繳協議，需要提供的資料有：
1、營業執照副本的復印件；
2、參保員工身份證復印件；
3、企業開票信息登記表（a、單位名稱；b、納稅人識別號；c、地址、電話；d、開戶行及賬號）；

社保代繳服務流程如下：
1、我司社保專員與貴公司面談，洽談社保方案以及合作事宜；
2、簽訂人力資源外包協議（一式兩份）；
3、根據社保局給定的社保繳費基數區間，貴公司確定五險社保繳費基數；
4、我司做好社保繳費明細表以及付款通知書；
5、貴公司繳納社保費以及服務管理費；
6、我司正常為貴公司辦理社保增員手續。

通過委托專業的人力資源公司繳納社保，既保障了員工權益的合法性，又省去了公司聘請專門的人事專員的花費，可謂是一舉兩得了。這樣員工放心了，自己也可以把心思投入到企業發展中。駿伯人力集團是一家全國連鎖的人力資源服務機構，成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

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