一、勞務(wù)派遣服務(wù)流程 
1、業(yè)務(wù)咨詢： 
進行人事外包合作的時候，企業(yè)首先應(yīng)該明確自己的需求，這也是人事外包服務(wù)流程的第一步。企業(yè)只有在確定需要的服務(wù)情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構(gòu)互相交換意見，初步確定合作意向，這個階段彼此應(yīng)該提供真實可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務(wù)流程中的這個步驟屬于前期的準備工作。 

2、分析考察：  
人事外包服務(wù)流程的下一步就是人才派遣機構(gòu)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的人事要求進行判斷，如果有什么難點需要商議應(yīng)該在前期的時候就告訴對方，避免后期無法實現(xiàn)帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構(gòu)需要對企業(yè)進行信息收集，這方面主要是了解企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化，從而制定適合的合作方案。   

3、提出委托方案： 
雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對合作內(nèi)容進行具體的商議，特別是針對服務(wù)項目的規(guī)定；合同中應(yīng)該對人才派遣費用，服務(wù)項目負責(zé)事項，企業(yè)需要支付的費用做出明確的規(guī)定，避免以后出現(xiàn)什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。  

4、洽談方案：  
在人事外包服務(wù)流程中，合作方案是需要經(jīng)過不斷的商定才可以最終敲定，這也是人事外包服務(wù)流程中耗費時間最長的事情；因為存在利益的關(guān)系，所以彼此都會存在摩擦。   

5、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：
這是人事外包服務(wù)流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才派遣機構(gòu)都很重視。合同中必須明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清彼此的法律責(zé)任，然后依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。  

6、履行合同： 
這個是人事外包服務(wù)流程的最后一步，也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構(gòu)提供人才派遣服務(wù)，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》中的各項約定。  

二、勞務(wù)派遣服務(wù)項目主要包括哪些�。�
1.員工招募：根據(jù)需要在最短時間內(nèi)向用工單位派遣合適的員工；
2.入職體檢：面試通過員工由本公司專員領(lǐng)到市甲等醫(yī)院辦理體檢手續(xù)；
3.用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續(xù)；
4.保險繳納：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社保及公積金；
5.工資發(fā)放：根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項；
6.工傷申報：負責(zé)向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜；
7.爭議處理：為客戶進行風(fēng)險防范，提前預(yù)防各種勞動爭議風(fēng)險的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件；
8.政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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