一、勞務派遣服務流程 
1、業務咨詢： 
進行人事外包合作的時候，企業首先應該明確自己的需求，這也是人事外包服務流程的第一步。企業只有在確定需要的服務情況下才可以找合作對象，然后與人才派遣機構互相交換意見，初步確定合作意向，這個階段彼此應該提供真實可靠的信息，表達彼此合作的誠意。人事外包服務流程中的這個步驟屬于前期的準備工作。 

2、分析考察：  
人事外包服務流程的下一步就是人才派遣機構應該根據企業的人事要求進行判斷，如果有什么難點需要商議應該在前期的時候就告訴對方，避免后期無法實現帶來一些不必要的合同糾紛。如果合作事宜達到，那么人才派遣機構需要對企業進行信息收集，這方面主要是了解企業的發展和企業文化，從而制定適合的合作方案。   

3、提出委托方案： 
雙方如果講過彼此了解，確定了合作事情。那么接下來需要針對合作內容進行具體的商議，特別是針對服務項目的規定；合同中應該對人才派遣費用，服務項目負責事項，企業需要支付的費用做出明確的規定，避免以后出現什么合同糾紛，給彼此帶來什么不愉快。  

4、洽談方案：  
在人事外包服務流程中，合作方案是需要經過不斷的商定才可以最終敲定，這也是人事外包服務流程中耗費時間最長的事情；因為存在利益的關系，所以彼此都會存在摩擦。   

5、簽訂《勞務派遣協議》：
這是人事外包服務流程中最重要的一步，所以企業和人才派遣機構都很重視。合同中必須明確雙方權利、義務，分清彼此的法律責任，然后依法簽訂《勞務派遣協議》。  

6、履行合同： 
這個是人事外包服務流程的最后一步，也是人才派遣的實施階段。人才派遣機構提供人才派遣服務，嚴格執行《勞務派遣協議》中的各項約定。  

二、勞務派遣服務項目主要包括哪些��？
1.員工招募：根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工；
2.入職體檢：面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續；
3.用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續；
4.保險繳納：根據國家相關規定，為員工繳納社保及公積金；
5.工資發放：根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項；
6.工傷申報：負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜；
7.爭議處理：為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件；
8.政策咨詢：常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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