用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：
用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、少繳。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工；

用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

看了上述原則，也就明白了企業(yè)社保繳納的一些規(guī)定，由于各地社保政策不同，社保繳納的規(guī)章是多樣的，企業(yè)HR若直接給職工購(gòu)買社保，難免會(huì)因?yàn)楦鞣N社保規(guī)定頭疼，也可能出現(xiàn)漏繳、繳錯(cuò)的情況；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納社保不是核心業(yè)務(wù)，另找專人負(fù)責(zé)也會(huì)增大企業(yè)的開銷，增大企業(yè)的工作量。因此，找社保代繳機(jī)構(gòu)代繳社保，是比較劃算和省心的一種做法。

企業(yè)社保代繳的好處：
1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；
2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4、給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；
5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

選擇社保代繳機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要注意審查資質(zhì)，駿伯人力集團(tuán)作為一家全國(guó)大型直營(yíng)連鎖集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的老牌人力資源公司，15年的行業(yè)口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。駿伯人力集團(tuán)的服務(wù)宗旨：以人為本，不斷提升客戶滿意度。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

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