一家公司的發(fā)展壯大離不開員工的努力，所以為了留住員工，越來越多的公司都特別重視員工的福利待遇問題。說到福利待遇，那其中最重要的一塊就是社保了，它保障了我們員工在發(fā)生各種狀況的情況下可以得到國家的支持。那新公司往往由于人員少，沒有專職的社保專員，這種情況下該怎么辦呢？

如果您的公司是剛剛成立的，且沒有專門的社保專員，您可以委托無錫專業(yè)的人力資源公司提供第三方社保代繳服務(wù)的，這是目前比較流行的業(yè)務(wù)外包方式，將自己不在行的公司業(yè)務(wù)打包發(fā)送給第三方，由第三方負責(zé)即可，完全合法，您可以放心。

雖然這種方式合法，但提供社保外包的公司必須具備一定的職業(yè)資格才行，也就是說三證齊全（營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證），這也是您檢驗一家人力資源公司是否正規(guī)靠譜的一項指標(biāo)。

那如何委托第三方社保代繳公司為員工代繳社保呢？
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2、 分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
7、簽訂代理協(xié)議。

通過代繳公司為員工繳納社保，既保證了自己員工社保的待遇，又能省去聘請社保專員的成本，何樂而不為呢？駿伯人力集團成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了15年豐富的實踐經(jīng)驗，300多個全國網(wǎng)點。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“中國著名勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)”、“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽稱號等眾多榮譽，是中國網(wǎng)點最齊全、隊伍最專業(yè)、服務(wù)高效的人力資源機構(gòu)。駿伯提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！

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