社會(huì)保險(xiǎn)的受益人雖然是勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者拒絕繳納，意味著勞動(dòng)者無法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，損失的是其自身的利益。因而從表面上看，勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，是對(duì)其自身權(quán)益的放棄，對(duì)用人單位并無損害，反而因此還降低了用人單位的用工成本。但實(shí)際上，勞動(dòng)者并無權(quán)利拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。

一方面，從用人單位的角度說，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是其責(zé)任分擔(dān)機(jī)制的一部分，如果不參加社會(huì)保險(xiǎn)，此后勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷或者患有疾病，用人單位自身便必須承擔(dān)全部或大部分的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)所付出的成本。
 
另一方面，從社會(huì)的角度來說，社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家的一項(xiàng)基本制度，是社會(huì)保障的重要內(nèi)容，其目的是集中國(guó)家與社會(huì)的力量，努力保障每個(gè)勞動(dòng)者能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。因此，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均有參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

總之，參加社會(huì)保險(xiǎn)并非用人單位的單方義務(wù)，而是用人單位與勞動(dòng)者的共同義務(wù)。《勞動(dòng)法》第72條即規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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