白某系位于岳陽市區(qū)的湖南某食品有限公司員工。2017年11月13日，他下班后騎摩托車前往同事袁某家玩，途經(jīng)廠區(qū)外林角佬加油站時與一拖拉機發(fā)生相撞，造成白某重型開放性顱腦外傷。經(jīng)交警部門鑒定，白某在該交通事故中負次要責任。之后，湖南某食品公司申請對白某認定工傷，岳陽市人社局作出不予認定工傷決定書。白某不服，向法院提起行政訴訟。岳陽市岳陽樓區(qū)人民法院一審判決維持市人社局作出的工傷認定行為。白某仍不服，向岳陽中院提出上訴。

本案主審法官認為，《工傷保險條例》第14條（六項）規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應該認定為工傷。對該條規(guī)定的“上下班途中”的理解，國家人力資源和社會保障部辦公廳《關于工傷保險有關規(guī)定處理意見的函》有專門規(guī)定：“上下班途中”是指“合理的上下班時間和合理的上下班路途”。本案中，白某在食品公司上班期間，公司為其安排了宿舍，他也一直住在公司安排的宿舍里。事發(fā)當日，白某是去同事家玩，而非下班回家，故白某所受傷害依法不能認定為工傷。對上下班途中的認定，關鍵看是否“合理合法”。下班后聚會、健身等，不能認定為合理的上下班途中。

如何申請認定工傷？
所謂工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在我國，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，以及分散用人單位的工傷風險，《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。那么，勞動者發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應當如何申請認定工傷呢？

首先，對于用人單位來說，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按照上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

其次，提出工傷認定申請應當提交的材料包括工傷認定申請表、勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。其中，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

第三，勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。

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