兩年前，婦女林某到湖州某針織公司打工，約定兩年勞動(dòng)合同，單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個(gè)月后林某懷孕，在她懷孕后的次月，公司立即自行解除與林某的勞動(dòng)協(xié)議。林某無(wú)奈，經(jīng)市婦聯(lián)援助站介紹，到市援助中心請(qǐng)求幫助。援助中心指派浙江東方綠洲律師事務(wù)所朱律師承擔(dān)維權(quán)任務(wù)。援助律師經(jīng)充分證據(jù)收集，發(fā)現(xiàn)該公司解除勞動(dòng)關(guān)系違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，遂代理林某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起沖裁。經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，違法用工單位被裁定支付林某經(jīng)濟(jì)賠償金、生育保險(xiǎn)可報(bào)銷費(fèi)用損失、生育津貼及失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)2.9萬(wàn)元。

朱律師表示，上述情況違反了《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》第二十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以，遇到類似情況，孕婦、產(chǎn)婦不必驚慌，通過(guò)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

湖州是社保代理服務(wù)內(nèi)容有：
1、對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)入職增員、對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的離職減員
2、參保人員社保開(kāi)戶編號(hào)
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)及年度調(diào)整
4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納
5、根據(jù)甲方需要，提供員工社保繳費(fèi)證明
6、個(gè)人參保信息變更
7、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入接續(xù)
8、配合參保人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出
9、協(xié)助提交參保人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)
10、為員工向社保部門提交醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷手續(xù)
11、代扣代繳殘疾人就業(yè)保障金
12、免費(fèi)提供養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)政策咨詢
13、員工住房公積金開(kāi)戶、員工住房公積金賬戶接收、住房公積金繳存、住房公積金封存、住房公積金轉(zhuǎn)移、給符合條件提取住房公積金的員工出具證明

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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