服務(wù)關(guān)鍵詞：南京社保代繳，南京社保外包，南京社保代理

在單位食堂吃飯不慎被魚(yú)刺卡住喉嚨受傷，這能算工傷嗎？近日，南京建鄴法院審理了這樣一起蹊蹺的工傷案件，法院認(rèn)為小伙并非因?yàn)楣ぷ髟�因受傷，不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

既然工傷新規(guī)業(yè)已出臺(tái)，在下班途中看望父母甚至買(mǎi)菜受傷的，都可算工傷，南京企業(yè)員工周晉認(rèn)為，自己是在單位食堂吃飯時(shí)被魚(yú)刺卡住受傷，酸菜魚(yú)也是單位食堂制作的，屬于在工作場(chǎng)所受的傷，理應(yīng)被算作工傷。于是他以個(gè)人名義向市人社局提出申請(qǐng)，希望能夠認(rèn)定工傷，后又向建鄴法院提起行政訴訟，就是希望用法律武器爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

但是，法院駁回了周晉的訴請(qǐng)，因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定需滿(mǎn)足職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)，因工作原因受到傷害三個(gè)要素，市人社局做出不予認(rèn)定的決定并無(wú)不妥，故而不支持原告的訴求。

員工周晉之所以如此“執(zhí)著”，因受到工傷新規(guī)的影響-人民法院發(fā)布的《人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，今年9月1日起，員工在下班途中看望父母甚至買(mǎi)菜受傷的，都可算工傷。周晉的理由似乎比“買(mǎi)菜”要充分多了，不算工傷，心里難免不解。

事實(shí)上，很多人沒(méi)有深入地研讀司法解釋?zhuān)�陷入了只知其一不知其二的認(rèn)知誤區(qū)，的確，人民法院新發(fā)布的這項(xiàng)司法解釋?zhuān)�明確了上下班途中發(fā)生工傷的4種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生交通事故的，亦可認(rèn)定為工傷，但是需要滿(mǎn)足以下要件：第一，合理時(shí)間合理路線(xiàn)，第二交通事故；第三在此交通事故中負(fù)非主要責(zé)任（換句話(huà)說(shuō)，你故意違反交通規(guī)，如酒駕、無(wú)證駕駛等不在工傷范圍之內(nèi)）；第四，這些交通事故要由交警部門(mén)出認(rèn)定書(shū)。由此及彼，在本案中，周晉的受傷并非因?yàn)樯�產(chǎn)活動(dòng)，單位食堂也沒(méi)有存在不安全因素，所以不能被認(rèn)定為工傷。

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我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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