張某于2015年6月29日到醫療設備有限公司工作，工作崗位為精工車間車工，試用期3個月，但未與公司簽訂勞動合同。2015年7月13日，張某向公司請假3天。2015年7月15日病假期間，張某到公司，并被車間主任安排了在車間使用球磨機切割木板的工作。在切割木板的過程中，張某的左手被鋸片鋸傷。2015年11月1日，張某申請工傷認定。2015年12月31日，區人社局作出工傷認定結論通知書，認定張某符合工傷認定范圍，故認定為工傷。醫療設備公司不服該工傷認定結論，向市人社局申請行政復議。20１6年4月10日，市人社局維持上述工傷認定結論通知書。醫療設備公司不服，向法院提起行政訴訟。法院經審理認為人社局作出工傷的結論認定事實清楚、適用法規正確、程序合法，依法應予維持。

評析：《工傷保險條例》第14條、第15條對職工認定工傷和視同工傷作了明確規定。綜合《工傷保險條例》關于工傷認定的情形，除法規明確規定的職業病及其他特殊情況以外，職工在工作時間、工作場所內，由于工作原因遭受事故或意外傷害是認定工傷的基本條件，即“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”是一般性工傷認定的三個基本構成要件。張某與用人單位存在事實勞動關系，雖然工作時尚在請病假期間，但張某來到單位工作，是在工作時間，因為工作原因而受到的傷害，應當認定為工傷。

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