郭某于2014年5月進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且針織公司未給其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。7月23日，郭某在工作期間與一名外來(lái)人員因進(jìn)場(chǎng)事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這名外來(lái)人員糾集兩人到郭某所在門(mén)衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被送往醫(yī)院治療15天。郭某出院后回到家中，未回針織公司上班。

當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)調(diào)查認(rèn)為，雖然針織公司未和郭某簽訂正式勞動(dòng)合同，但兩者已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，郭某的傷害為工傷，并裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)3500元。針織公司不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)為，郭某是在針織公司上班時(shí)，因履行自己的工作職責(zé)而被打傷的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院審理后維持了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的認(rèn)定結(jié)論。

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5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向金華企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；
9、通過(guò)電話或郵件解答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問(wèn)題。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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