案情回顧：
陳某系某公司職工。2014年10月，陳某從居住地步行前往公司上班，途經(jīng)橋面時，恰遇橋下兩艘貨船發(fā)生碰撞造成橋梁垮塌，陳某從橋面落水導致腰椎骨折。
事后，陳某向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣�保險行政部門經(jīng)調查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，作出不予認定陳某為工傷的決定。陳某不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟，法院一審、二審經(jīng)審理后均維持了社會保險行政部門作出的不予認定陳某為工傷的決定。

案例評析：
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情形，應當認定為工傷。”
在本款規(guī)定中，“城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”和“交通事故”作為兩種并列情形，說明了《工傷保險條例》未將“交通事故”擴大到“鐵路、軌道和水上交通事故”。另外，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十九條第五款界定，“交通事故”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。

本案中，陳某在橋上行走遇到意外事故，其受到的事故傷害，既不屬于交通事故，亦不屬于客運輪渡事故。
綜上所述，當?shù)厣鐣�保險行政部門作出不予認定陳某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。當事人可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埫袷沦r償。

駿伯公司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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常熟職工社保代繳服務有：
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2、常熟企業(yè)社會保險繳費基數(shù)的核定和變更；
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