雖然世界杯的比賽看得很嗨，作為一位人事外包顧問的職業球迷，看球的角度多少會帶有點職業習慣和行業特征，不禁在想：世界杯運動員在場上受傷算不算工傷呢？和平常人上班一樣，比賽也是運動員的工作。那么，在我國，運動員場上受傷算工傷嗎？可以享受工傷保險待遇嗎？

據了解，美國、意大利、瑞典等國家已將職業體育運動員納入勞動法的適用范圍。而依據我國《勞動法》第2條和中國足球協會的相關規定，可解釋為我國的職業球員也是受勞動法保護的。
 
2010年3月由體育總局、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯合行文的《關于進一步加強運動員文化教育和運動員保障工作的指導意見》明確要求全國各地要將運動員納入工傷保險統籌范圍；凡參加工傷保險的運動員，在訓練和比賽中遭受事故傷害或患職業病的，經工傷認定和勞動能力鑒定，由工傷保險基金支付各項工傷保險待遇。
 
各地要針對運動員的職業特點，進一步研究和完善工傷保險管理和保障機制。凡參加工傷保險的運動員，在訓練和比賽中遭受事故傷害或患職業病的，經工傷認定和勞動能力鑒定，由工傷保險基金支付工傷醫療、護理和康復等相關費用，并按規定享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等各項工傷保險待遇。
 
有條件的地區應盡可能將用人單位參加工傷保險前已確認因工致殘并按有關規定鑒定傷殘等級的運動員、教練員納入工傷保險統一管理，由工傷保險基金按規定支付有關待遇。其他地區由用人單位按規定足額支付有關待遇。在這個大前提下，參加了工傷保險的運動員在訓練和比賽期間，一旦受傷，自然可以匹配上工傷的“三工”判定原則，無須有太多擔心。
 
假如大家覺得職業運動員的世界離我們太遙遠，那么我們可以以公司情況來說明，哪些情況下，可以認定為工傷。
實際情況一、公司組織球賽，在比賽中受傷了
張某：周日公司與別的公司組織足球賽，在球場上受傷骨折了，請問這個可以算工傷嗎？
解讀：可以算工傷。這個情況符合《工傷保險條例》工傷認定條款，這些雖然不屬于工作原因、工作場所和工作時間，但是屬于用人單位指派的活動，自然可以被認定為工傷。
 
實際情況二、工作時間外出踢球受傷
趙某：周五下午，我們和單位幾個同事提前下班出去踢球，結果我的腿被同事踹骨折了，這個可以算工傷嗎？
解讀：不能算作工傷。因為在工傷認定范圍內，需要滿足三個條件才能被認定為工傷，分別是：1、在工作時間內。2、在工作場所內。3、工作原因導致的意外傷害，也可以被認定為工傷。所以，您的情況屬于，不在公司場所內，不在上班時間，不是工作原因，不屬于公司指派活動。準確來說是在上班時間做私事而導致的意外傷害。這樣一來是不能算作工傷的。

駿伯公司介紹：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯系人：姚先生
手機/微信：13585964157
QQ：2643788936
熱線：021-36352611-801
地址：上海市靜安區梅園路228號企業廣場1707室