大家都知道，社保繳納的方式和渠道有很多。因此，有人就產(chǎn)生了這樣的疑問(wèn)，那就是第三方社保代繳違法嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，到現(xiàn)在為止仍然存在著非常大的爭(zhēng)議，畢竟還是有很多人會(huì)選擇第三方社保代繳解決社保繳納問(wèn)題。有的人說(shuō)違法，有的人說(shuō)不違法，那么第三方社保代繳到底違不違法嗎？

而且，在社會(huì)保險(xiǎn)法中有這樣的規(guī)定：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。”

第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”
從以上的規(guī)定可以看出，員工社保繳納必須是“用人單位”就是和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞務(wù)用工關(guān)系的單位，勞動(dòng)合同與公司簽訂，那么社保就應(yīng)該是以公司的名義進(jìn)行繳納。

從上文來(lái)第五十八條規(guī)定來(lái)看，通俗來(lái)講就是員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就需要用單位的社保賬戶(hù)為其繳納，意思就是，員工的社保關(guān)系必須掛靠在單位的社保賬戶(hù)下面，針對(duì)這個(gè)規(guī)定，某些城市對(duì)代繳社保出臺(tái)了一些法規(guī)，規(guī)定比較復(fù)雜，這里就不一一闡述了，意思就是說(shuō)，用人單位可以委托社保代理公司的名義進(jìn)行社保代繳，這種方式叫做社保賬戶(hù)第三方代管。

其次就是另外一種，代繳賬戶(hù)，目前很多中小型公司，可能并沒(méi)有辦理自己?jiǎn)挝坏纳绫Ｙ~戶(hù)，或者缺少專(zhuān)業(yè)性的社保人員操作，怎么辦，不給員工繳納社保是違法的，那就只能選擇代繳服務(wù)了，代繳服務(wù)是代繳公司和企業(yè)方簽署的協(xié)議，屬于公司對(duì)公司性質(zhì)，而員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)方簽署，而社保也正常繳納了。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

上海社保代理的好處：
對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶(hù)的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專(zhuān)員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

選擇本公司這樣一家專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專(zhuān)注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

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