養(yǎng)老金一直是大家非常關(guān)心的問題，但是由于部分參保人員年齡大、參保晚，或是流動(dòng)打工、中途斷繳等等原因，到達(dá)退休年齡后才發(fā)現(xiàn)，自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)不足15年。我們都知道到達(dá)到法定退休年齡，但是社保繳費(fèi)年限不足的話，是不能享受養(yǎng)老金待遇的，那么社保年限不夠的話還能繼續(xù)在企業(yè)參保繳費(fèi)嗎？

到達(dá)法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金有什么條件？
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年及以上。職工達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月起按月享受養(yǎng)老金待遇。
 
繳費(fèi)年限不夠，退休要停保嗎？
達(dá)到或超過法定退休年齡，尚未辦理退休手續(xù)或未依法享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的單位參保人員，參保單位須在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)通過網(wǎng)上申報(bào)或至市社保局、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保窗口辦理參保職工減少手續(xù)。如果企業(yè)未按規(guī)定及時(shí)辦理停保手續(xù)，在參保職工達(dá)到法定退休年齡的次月作自動(dòng)停保處理。
 
延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年，有什么要求？
當(dāng)?shù)貞艏�的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)不足十五年的職工，由參保單位通過網(wǎng)上申報(bào)或至社保窗口辦理參保人員減少手續(xù)后，由職工本人填寫《企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限申請(qǐng)表》，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理延繳手續(xù)，繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年。其中，參保人員延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。
 
外地戶籍的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限滿十年不滿十五年的，本人可選擇當(dāng)?shù)鼗蚱鋺艏�地作為繼續(xù)延繳地（僅可選擇一次）。其中，如選擇當(dāng)?shù)貫槔^續(xù)延繳地的，應(yīng)參照諸當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)辦理延繳手續(xù)。如果超出申請(qǐng)延繳的時(shí)限（通常為一個(gè)月），將視作放棄當(dāng)?shù)匮永U資格，需將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回戶籍地。
 
不想繼續(xù)繳費(fèi)，如何一次性領(lǐng)��？
參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年(含依照第2條規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi))，且未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參保單位辦理人員減少手續(xù)后，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
 
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

外地戶籍，繳費(fèi)年限又不滿十年的，怎么辦？
外地戶籍的，且達(dá)到法定退休年齡時(shí)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)在當(dāng)?shù)乩U費(fèi)年限不滿十年的，其繼續(xù)延繳地為戶籍地。參保單位須在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)通過網(wǎng)上申報(bào)或至社保窗口辦理參保人員減少手續(xù)，告知職工及時(shí)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。

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