導讀：法律法規(guī)僅規(guī)定員工請事假，可以不用支付工資，但未對是否可以拒絕員工請假，作出規(guī)定。

案例：2016年3月5日，小白向公司提交請假申請單，表示其因老家建房子，擬申請從2016年3月15日起至2016年5月14日止休事假兩個月。公司可以拒絕嗎？

律師意見：事假，顧名思義是勞動者因個人私事而要求的假期，不屬于法定假期，用人單位有權按照其規(guī)章制度或勞動合同的約定決定是否給予休假。本案中，小白以老家需要修建房子為由，向用人單位申請為期2個月的假期，對其正常履行勞動合同義務有重大的影響，用人單位可按照其規(guī)章制及生產經營需要決定是否給予休假。

正確做法：
1、在規(guī)章制度中，明確事假請假流程和條件，同時明確未經批準即離開的責任。
2、嚴格執(zhí)行請假手續(xù)，對于未辦理請假手續(xù)則離開的，應先予以催告。在催告未果時，方能進行處罰。
3、制度中明確事假期間，不支付勞動報酬。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

我司社保代理服務的優(yōu)勢：
駿伯是國內知名專業(yè)人力資源服務機構，與政府部門和眾多著名企業(yè)有著長期深入的合作關系，對客戶需求有著深入而全面的理解。
l、具有專業(yè)化的服務流程，專家式的服務人才，全國統(tǒng)一的優(yōu)質服務平臺。
2、全面豐富的產品體系，圍繞人力資源外包提供全方位的“端到端”解決方案。
3、對政策法規(guī)的深入理解，且具有豐富的勞動糾紛調解經驗，公司以人力資源服務為依托，跨區(qū)域、跨行業(yè)人力資源公司。
4、服務范圍已經覆蓋了全國31地市及國內知名一二線城市。

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