駿伯人力集團經(jīng)歷了15年的專業(yè)沉淀，鑄就了優(yōu)秀的行業(yè)品牌。截止目前已與2000多家公司合作，包括世界500強等眾多知名企業(yè)。公司擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點，高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得眾多客戶的一致好評，以專業(yè)的精神為您提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，簡化了管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

第一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。

第三，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

駿伯勞務(wù)派遣為用工單位提供以下服務(wù)：
1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；
2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；
3、被派遣勞動者的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理；
5、代收、代支被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；
6、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)檔案管理；
7、其他服務(wù)。

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