目前，一部分本土公司是出于社保繳納基數(shù)、參保人數(shù)、購買成本等方面的考慮，所以選擇把公司的社保等人事工作進(jìn)行外包；另外一部分則是，目前在公司注冊(cè)在一個(gè)城市，但是員工卻不止在一個(gè)城市里面工作和錄用，如果到員工所在的每個(gè)城市都注冊(cè)公司，開設(shè)社保賬戶幫員工辦理社保，這種無疑是很不切實(shí)際的，成本太高不說，而且也會(huì)增加公司的管理難度，所以選擇一家專業(yè)的人力資源公司，花費(fèi)小額成本即可幫員工購買正常的五險(xiǎn)一金，這是許多公司都樂于選擇的一種方式。

我們?cè)谶x擇社保代理公司時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
第一，查看代理公司的官方網(wǎng)站。如果沒有明碼標(biāo)價(jià)，也沒說清是后續(xù)收費(fèi)，收什么費(fèi)，那基本上就是打著低價(jià)格吸引你，然后設(shè)置的收費(fèi)陷進(jìn)，可以直接PASS掉；
第二，查看是否有政府部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)厝松缇峙鷾?zhǔn)核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證。如果有該證，那可以再綜合價(jià)格和自己的需要再考慮考慮；
第三，看客服人員的專業(yè)度。如果客服的專業(yè)回答，以及涉及到很多專業(yè)知識(shí)給您細(xì)心講解，服務(wù)態(tài)度良好，也是可以作為一個(gè)好的代理公司的硬件標(biāo)準(zhǔn)的；
第四，最為重要的就是實(shí)地考察，貨比三家。看看實(shí)地辦公環(huán)境，是否可靠，規(guī)模是否正規(guī)，工作人員的辦事流程是否井條有序，那基本可以斷定是否是一個(gè)專業(yè)的代理公司。

以上四點(diǎn)是選擇代繳機(jī)構(gòu)必須了解的幾點(diǎn)，目前人力資源外包的市場(chǎng)，龍蛇混雜，社保代理機(jī)構(gòu)推薦駿伯人力集團(tuán)。選擇駿伯這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

社保代理的好處：
對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

社保代理的流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察；
3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4、洽談方案：社保代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服務(wù)。

社保辦理及咨詢聯(lián)系方式：
上海各區(qū)公司或個(gè)人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。
上海駿伯人力資源有限公司
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