按照國家規(guī)定：企業(yè)給員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，超越法定義務(wù)的私下協(xié)議都是屬無效的。所以，用人單位必須給員工繳納社保；目前也存在許多公司沒有按規(guī)定給員工辦理社保，甚至有許多公司要求員工提供一份不交社保的書面承諾或協(xié)議，同意不繳納社保，其實要知道，類似這種協(xié)議是無效的。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常幫員工繳納社保，并對員工積極引導(dǎo)。許多員工要求不繳社保，是希望到手工資能多一點，但是員工的這點“收益”與企業(yè)不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1、社保對員工來說很重要，社保繳納直接影響員工的工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的待遇享受，正常繳納，才可以讓員工享有長遠(yuǎn)的收益，避免企業(yè)的損失。
2、社保斷繳的話影響較大，因為社保與買房、買車、落戶、子女上學(xué)有直接關(guān)系，社保斷繳將會影響員工的正常生活，造成生活上的困擾。
3、社保費用的組成是企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是規(guī)定的義務(wù)，是員工的福利。社保繳納是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。

選擇社保代理公司首選駿伯人力集團，辦理流程如下：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運營情況、人事外包服務(wù)進行了解，如有必要可到雙方公司進行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費用明細(xì)；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動用工備案，協(xié)議約定履行當(dāng)月社保增員申報，或社保補繳申報手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事客服專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險待遇理賠等。

社保代理的好處：
對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

通過以上的步驟就可以委托駿伯公司幫忙代繳社保業(yè)務(wù)，駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，15年的行業(yè)口碑，建立全國300個網(wǎng)點，駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。若貴公司或者個人想享受社保的福利待遇，來駿伯公司咨詢就夠了。

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