按照國家規(guī)定：企業(yè)給員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，超越法定義務(wù)的私下協(xié)議都是屬無效的。所以，用人單位必須給員工繳納社保；目前也存在許多公司沒有按規(guī)定給員工辦理社保，甚至有許多公司要求員工提供一份不交社保的書面承諾或協(xié)議，同意不繳納社保，其實(shí)要知道，類似這種協(xié)議是無效的。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常幫員工繳納社保，并對員工積極引導(dǎo)。許多員工要求不繳社保，是希望到手工資能多一點(diǎn)，但是員工的這點(diǎn)“收益”與企業(yè)不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1、社保對員工來說很重要，社保繳納直接影響員工的工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的待遇享受，正常繳納，才可以讓員工享有長遠(yuǎn)的收益，避免企業(yè)的損失。
2、社保斷繳的話影響較大，因?yàn)樯绫Ｅc買房、買車、落戶、子女上學(xué)有直接關(guān)系，社保斷繳將會(huì)影響員工的正常生活，造成生活上的困擾。
3、社保費(fèi)用的組成是企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是規(guī)定的義務(wù)，是員工的福利。社保繳納是對員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。

選擇社保代理公司首選駿伯人力集團(tuán)，辦理流程如下：
1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察： 依據(jù)用人單位、人事外包需求單位提出的要求，對雙方公司運(yùn)營情況、人事外包服務(wù)進(jìn)行了解，如有必要可到雙方公司進(jìn)行考察。
3、提出社保代理方案： 根據(jù)用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定最優(yōu)的參保方案；
4、洽談方案：駿伯公司與委托單位研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善員工參保方案和社保代理合作協(xié)議；
5、簽訂社保代理合作協(xié)議： 明確雙方權(quán)利和義務(wù)，分清法律責(zé)任；
6、收集和整理被代理人公司的資質(zhì)資料、員工參保資料和信息，制作費(fèi)用明細(xì)；
7、駿伯公司根據(jù)要求為委托單位的員工辦理勞動(dòng)用工備案，協(xié)議約定履行當(dāng)月社保增員申報(bào)，或社保補(bǔ)繳申報(bào)手續(xù)；
8、后期指定專業(yè)人事客服專員與客戶作長線聯(lián)系；
9、社保增員、減員、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移合并、社保五險(xiǎn)待遇理賠等。

社保代理的好處：
對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。

選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

通過以上的步驟就可以委托駿伯公司幫忙代繳社保業(yè)務(wù)，駿伯人力集團(tuán)作為一家全國大型直營連鎖集團(tuán)化運(yùn)營的老牌人力資源公司，15年的行業(yè)口碑，建立全國300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲(chǔ)外包、人力資源外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品。若貴公司或者個(gè)人想享受社保的福利待遇，來駿伯公司咨詢就夠了。

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咨詢單位：駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司
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