外地分公司沒有注冊(cè)，員工如何繳納繳納社保呢？作為分公司來說，最重要的任務(wù)就是開拓新的市場推廣公司的產(chǎn)品，公司品牌的推廣以及市場開拓才是重中之重。但是員工的社保福利、績效考核、薪酬管理等都是需要專人管理的。因?yàn)楹芏喾止�司往往沒有專業(yè)的人事專員負(fù)責(zé)這些事情導(dǎo)致員工利益受損，進(jìn)而造成人員流動(dòng)性大影響了分公司的正常運(yùn)營，這里上海駿伯人力資源有限公司就以社保代繳問題作為案例告訴您該如何處理這種事情。

駿伯人力集團(tuán)代繳社保，這一服務(wù)很大程度上解放了單位人事的工作煩惱，可以讓單位的人事更加安心的去處理其他的人事工作，因此代繳社保這個(gè)服務(wù)是符合現(xiàn)代化企業(yè)的一種服務(wù)的產(chǎn)物。在目前我們尋找可靠的人力資源公司代繳社保需要注意一下幾點(diǎn)：1.公司是否有人力資源服務(wù)的許可證；2、公司是否有合法的營業(yè)場所；3、公司是否能夠長期穩(wěn)定的為我們服務(wù)下去。

企業(yè)職工社保代理服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：
1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；
2、減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣�司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；
3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；  
4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；   
5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢(shì)；
6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

社保代繳服務(wù)內(nèi)容：
1、企業(yè)及個(gè)人社保信息的變更；
2、企業(yè)及個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定和變更；
3、為員工辦理、申領(lǐng)醫(yī)保卡、社保手冊(cè)；
4、協(xié)助有關(guān)產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)、生產(chǎn)住院手術(shù)費(fèi)等有關(guān)生育保險(xiǎn)的費(fèi)用報(bào)銷；
5、協(xié)助申領(lǐng)生育津貼、晚育津貼；
6、辦理工傷認(rèn)定及傷殘鑒定；
7、為外地員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)跨省、市異地轉(zhuǎn)移；
8、每月編制并向企業(yè)提供企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)；
9、通過電話或郵件解答關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的政策法規(guī)等相關(guān)問題。

社保辦理及咨詢聯(lián)系方式：
上海各區(qū)公司或個(gè)人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。
上海駿伯人力資源有限公司
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