勞務派遣是國家允許并推行的一種用工方式，好與壞取決與企業(yè)和什么樣的派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。派遣勞務工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動關系卻在人力資源公司(即勞務公司)。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務，為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

勞務派遣優(yōu)勢：
一、企業(yè)通過勞動派遣公司建立勞務關系，組織負責為用人單位進行代繳社保，核定社保費用等可有效減輕用工單位負擔。讓企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫，節(jié)省人力物力成本；實現(xiàn)企業(yè)開源節(jié)流，以最小的投入換取較大的回報。

二、由于勞動者與勞務派遣機構建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協(xié)調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。實現(xiàn)了有效的風險轉移。

三、企業(yè)工傷，生育的補貼都可交給勞務派遣公司代理。勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

四、通過勞務派遣公司實現(xiàn)用工管理，社保由勞務派遣公司代繳，員工與勞務派遣公司直接建立勞務關系，不占用企業(yè)名下職工人員比例，避免企業(yè)收入與職工人員比例不符的法律風險。

五、實現(xiàn)社保事務專業(yè)化，提高企業(yè)辦事效率：企業(yè)通人才派遣公司代繳社保可以有效規(guī)避企業(yè)辦事人員不夠專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患，簡化公司流程，提高員工滿意度，避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

六、一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司沒有足夠的人手辦理員社保，企業(yè)選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜，比起企業(yè)聘用社保專員成本更低，更專業(yè)，服務有保障。

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