什么是勞務派遣：
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

勞務派遣員工有五險一金嗎？
當然有，根據規定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。這其中《社會保險法》第五十八條也有規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。在派遣過程中派遣單位作為用人單位所以應該為派遣員工繳納社保。

企業選擇勞務派遣有哪些優勢：
（一）用人機動靈活：企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，從而達成有效控制各方面成本的目標；
（二）人事管理便捷：改善企業勞動人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續約，企業全權操控；
（三）人事成本下降：企業采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節，以崗租人，有效控制雇員人數，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；
（四）財務成本下降：企業從“用人不養人”的用工角度出發，根據業務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業務完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；
（五）減少人事勞動糾紛：根據我國法律法規和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規避了與被聘用人員發生人事（勞動）關系上的糾紛；
（六）轉移企業風險：勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而聘用風險，則轉移到勞務派遣機構。

上海哪里有勞務派遣公司
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，15年的行業口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品。駿伯人力集團的服務宗旨：以人為本，不斷提升客戶滿意度。

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