人力資源作為推動經濟社會發(fā)展的第一資源，驅使人力資源服務業(yè)也逐漸成為現代服務業(yè)的重要組成部分。尤其是近幾年國家政策對人力資源的大力扶持，涌現了一大批人力資源服務機構。據國家人力資源和社會保障部統計數據顯示，截至2016 年底，全國共設立各類人力資源服務機構26695家，從業(yè)的人力資源服務人員552828人。《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》提出，2020年，產業(yè)規(guī)模超過2萬億元人民幣的目標。

什么是人力資源服務：
人力資源服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。廣義上說，人力資源服務包括人力資源管理咨詢服務、靈活用工服務和人事事務外包服務。
（1）人力資源管理咨詢服務屬于戰(zhàn)略層面的人力資源服務，主要包括人力資源規(guī)劃、定崗定編設計、高級人才獵頭服務、薪酬福利體系設計、培訓與發(fā)展規(guī)劃和績效考核體系設計等；
（2）靈活用工服務屬于操作層面的人力資源服務，主要包括勞務派遣、勞務承攬、勞務外包、崗位外包等模式；
（3）人事事務外包服務——也屬于操作層面的人力資源服務，主要包括初中級員工招聘、薪資發(fā)放、社保管理、福利管理、勞動法律咨詢、培訓管理等服務內容。

人力資源服務的發(fā)展將迎來哪些機遇：
1、人力資本時代要求重視人力資源服務價值。未來，人力資源服務機構將圍繞引進人才、開發(fā)人才、留住人才，與企業(yè)客戶展開密切合作，實現共同發(fā)展；
2、經濟新常態(tài)驅動企業(yè)專注于打造核心競爭能力。人力資源服務外包服務，如勞務派遣、勞務承攬、崗位外包等模式可幫助企業(yè)剝離非核心業(yè)務環(huán)節(jié)，讓企業(yè)專注于優(yōu)勢領域開發(fā)，打造自身核心競爭力，從而實現雙方合作共贏；
3、人力資源服務業(yè)發(fā)展獲得國家政策有力支持。“十三五”規(guī)劃以來，全國各個主要城市掀起了一股建設人力資源產業(yè)園區(qū)的浪潮。積極發(fā)展人力資源服務產業(yè)，成為推動地區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展，實施供給側改革的重要舉措。

面對如此多的發(fā)展機遇，人力資源服務勢必將會進入一個新的發(fā)展階段。人力資源發(fā)展，不僅給個人帶來了權益保障，還給企業(yè)帶來了便利和發(fā)展新契機。重點是，人力資源服務現在也成為許多人的投資首選，看來人力資源的熱度在很長一段時間是只增不減。如果您對人力資源服務感興趣的話，可以聯系駿伯人力資源的姚先生哦。

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