目前很多的公司為了開展業(yè)務(wù)，紛紛在上�；騽e的城市建立了分支機構(gòu)，各種分公司和辦事處如雨后春筍般出現(xiàn)。但目前擺在公司面前的一個難題就是分公司的員工怎么繳納社保的問題。今天上海駿伯人力資源公司和您分享下外地分公司、辦事處如何解決員工社保的繳納。

有些異地分公司或辦事處為了開展業(yè)務(wù)上需要在當?shù)卣衅敢慌鷨T工，但隨之而來的是當?shù)貑T工只想繳納當?shù)氐纳绫＃�不想繳納總部的社保。但是分公司沒有在當?shù)貨]有注冊，沒有設(shè)立社保賬戶，是沒有辦法給員工繳當?shù)厣绫！?br/>
對于這些問題都是公司需要重視的，遇到這種情況，如果自己不想要開設(shè)社保賬戶，是可以找一家專門的社保代繳公司解決這個問題的。目前上海市有很多有資質(zhì)辦理社保代繳的人力資源服務(wù)公司可以為外地駐上海辦事處和分公司等辦理員工的社保事宜，比如上海駿伯人力資源有限公司，流程也不復(fù)雜，只要確定好代繳人員和服務(wù)費用即可，方便又省時。只需通過將社保的業(yè)務(wù)外包的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決。

對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。

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